用Line對話紀錄也能證明加班！新北市中和區某電子工廠廠務助理下班後，仍持續接到雇主用Line傳達工作指示，新北市仲裁委員會從對話紀錄、聯繫對話時間等，認定勞工加班共1365分鐘，更按照處理時間計算工時，判定雇主應給勞工2598元加班費，是全國首例依通訊軟體仲裁認定加班案例。



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全國首例 雇主當心

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新北市勞工局表示，這個案子發生在2015年，適用舊版《勞基法》，若以修法後一例一休方式計算，休息日即便只工作1分鐘，也算加班4小時，依該案例加班時間估算，資方應給付的加班費約6800元。該勞工原任職於中和區某電子零件製造業，2015年2月被資遣後，對公司有多項不滿並向勞工局申訴，雙方調解不成後，同意交付仲裁，並於同年6月仲裁。勞工主張，因身為廠務助理，需要經常替雇主與廠內勞工聯繫，通知取消加班與否，休假期間也經常在用Line工作，更提供詳盡對話紀錄；雇主則主張，工作內容每月僅通知其他勞工，每月只耗時30至40分鐘，更體恤勞工每月補助電話費200元。計薪基礎 算到分鐘不過，新北市勞資爭議仲裁委員會從對話紀錄判斷，許多工作內容並非簡單訊息轉達，也需要花時間討論、聯繫，對話內容有約10分鐘，但也有多次超過半小時，甚至有單次長達100分鐘，勞工確實花費許多了時間處理公務，與雇主主張不符。勞資爭議仲裁委員會認為，工時雖然難以認定，但仔細交叉比對相關紀錄，都能發現勞方在「下班時間」還是受到雇主指揮，故應視作工作時間。委員會最後認定，每則已讀Line訊息至少以1分鐘計算，若有對話則依談話長度計算，換算後平日加班時間為358分鐘、假日加班時間則為1007分鐘，以勞工月薪2萬5200元計算，每分鐘薪資為1.75元，判定資方應給付勞方2598元加班費。勞資仲裁 新北居冠勞工局表示，近3年全國勞資爭議仲裁案有45件，新北市就有34案，已居全國之冠，逾總案量75％，已替勞工爭取約453萬元；仲裁案件多為積欠工資，但仲裁Line交辦工作是否為加班倒是頭一遭，至今也未有類似案例。勞工局也說，仲裁案與法律判決有相同效力，處理天數依選擇獨任仲裁人或仲裁委員會分別只要65天或88天，較法律訴訟時間短，但仲裁需要勞資雙方同意，每年勞資爭議案約4000件，仲裁案平均僅約10件，多數都是資方不願意。(中國時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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